As áreas de pesquisa e desenvolvimento das
organizações que praticam o modelo holístico.
Através da reflexão sobre as várias formas de administrar, surgidas
desde a revolução industrial, nasce uma nova tendência baseada no paradigma da
educação holística nas organizações.
Com um ambiente cada vez mais dinâmico, requerem-se recursos humanos que
impulsionem a organização e que nela invistam o seu capital humano. Para que
isto ocorra, as habilidades humanas mínimas exigidas deverão ser substituídas
por habilidades pessoais e interpessoais.
Verificamos a importância de uma organização voltada para a aprendizagem
holística, pois as mudanças só ocorrem quando se altera a forma de pensar e
agir.
Devendo ter, visão sistêmica, integração processos, compreender e ter
percepção dos acontecimentos organizacionais, agregar pessoas a um único
propósito. Podemos entender como, conjuntos de ativos, que são pessoas,
processos e tecnologias, trazendo efetividade e eficiência. O desafio da
administração é inserir no cenário das organizações este novo padrão por
intermédio da educação, das metodologias auxiliares na qualificação do
profissional e no novo perfil do administrador holístico.
Abaixo temos um vídeo resumindo a visão holística nas organizações.
0 comentários:
Postar um comentário